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        三項制度改革進行時|集團召開機關管理人員服務基層推進會

        文章來源: 作者: 發布日期 : 2020-08-17 訪問量:322

        8月10日上午,集團召開機關管理人員服務基層推進會議。集團黨委副書記、工會主席李亞東出席并講話。集團黨委組織部、人力資源部相關人員,機關志愿服務基層管理人員及所在部門負責人,權屬企業黨總支副書記參加會議。


        李亞東對此次機關管理人員服務基層的人員與意向單位、部門進行了簡要介紹。自7月17日集團召開機關服務基層、全員競聘啟動大會后,集團總部機關共有14名同志主動提交申請,志愿服務基層。李亞東代表集團黨委向服務基層的機關管理人員表示支持,對其多年來在崗位上所作出的貢獻表示感謝。李亞東表示,此次志愿服務基層的管理人員中,大部分是年輕同志,體現了集團總部機關年輕管理人員為自己做好職業規劃、服務基層的遠大志向。圍繞年輕干部成長,他提出四點要求,一是“敏而好學、不恥下問”,要去基層學習、充電,快速適應環境,鍛煉本領。二是“以細行律身,不可以細行取人”,年輕管理人員要高度自律,注重細節,遵守權屬公司的規章制度。三是“士不可不弘毅,任重而道遠”,年輕管理人員要有遠大理想抱負,要有企業情懷,時刻以昂揚向上的精氣神,奮力開創本崗位工作新局面。四是“長風破浪會有時,直掛云帆濟滄?!?,要堅定干事創業的信心,基層的成長空間和成長通道是足夠大和暢通的,希望年輕管理人員努力拼搏,扎實走好人生每一步。

        李亞東指出,志愿服務基層的管理人員的崗位安置工作是一項政治任務。要落實政治責任,規劃好服務基層的管理人員的成長路徑與職業通道。要強化政治擔當,抓好所在企業的干部人才隊伍建設工作,切實將三項制度改革落實、落靠、落到位。
        李亞東強調,集團黨委組織部與人力資源部要重點做好以下幾方面工作:一是在已經落地實施的輪崗交流、職務職級分離、轉崗培訓等相關制度的基礎上,深入探索研究有利于干部成長、成才、成功、成名的有效路徑;二是要定期向集團黨委提出合理化建議,反應基層群眾真實聲音,三項制度改革結束后要成立聯合調研組,深入基層全面調研;三是要提高認識,完善管理制度,保持嚴謹細致的工作態度,以高度的責任感和事業心,推進干部人事工作程序化、規范化和系統化。

        會議最后,李亞東表示,此次機關管理人員服務基層標志著龍江安裝集團三項制度改革已進入實質推進階段。下一步,集團將啟動全員競聘工作,各權屬企業也要按照時間節點,高質量報送相關制度文件,并經集團黨委審批后全面推行,助力集團三項制度改革工作邁向新臺階。

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